دور إدارة الكفاءات في تعزيز المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة الكفاءات(بمتطلباتها) في تعزيز المسؤولية الاجتماعية بمؤسسة سونلغاز- قالمة-، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كأسلوب للدراسة، وذلك بغية تحليل الأدبيات والإحصائيات التي تعالج هذا الموضوع، كما تمت الاستعانة بالاستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث تم توزيع 77 استمارة واسترجاع 46 استمارة، تم إخضاعها للمعالجة والتحليل الإحصائي باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية 25SPSS V. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها: أن مستوى توفر متطلبات نجاح إدارة الكفاءات في مؤسسة سونلغاز -قالمة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين بها كان عالي جدا، مع عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى توفرها يعزى إلى متغير الجنس، أما مستوى توفر ممارسات المسؤولية الاجتماعية كان بدرجة عالية في المؤسسة محل الدراسة، أما بالنسبة للفروق التي تعزى لمتغير الجنس فيما يخص ممارسات المسؤولية الاجتماعية فهي غير موجودة، أما عن درجة تأثير متطلبات نجاح إدارة الكفاءات في المسؤولية الاجتماعية قد كان ذو تأثير إيجابي وقوي جدا.