Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التحفيز في تحسين أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية، حيث تم إجراء دراسة ميدانية بمؤسسة أقروديف المركب الصناعي والتجاري مطاحن قالمة، من أجل التعرف على الدور الذي يلعبه نظام الحوافز المطبق في هذه المؤسسة ومدى مساهمته في تحسين أداء العاملين، ولتحقيق هذا الهدف، تم الاعتماد على إطار نظري يوضح مختلف المفاهيم الأساسية المتعلقة بالتحفيز من جهة وأداء العاملين من جهة أخرى، وبعد ذلك تم إعداد استبيان و توزيعه على عينة مكونة من 60 عامل تشمل مختلف المناصب الوظيفية داخل المؤسسة، وذلك بغرض الوصول إلى نتائج علمية دقيقة، حيث تمت المعالجة في برنامج spss.
وتوصلت هذه الدراسة إلى نتائج تبين أنه على الرغم من عدم إعطاء التحفيز الأهمية البالغة من قبل مؤسسة أقروديف مطاحن قالمة إلا أن له دور فعال في تحسين أداء العاملين، ومن أهم التوصيات المقدمة للمؤسسة هو الاهتمام بنظام الحوافز وجعله مرتبط بحاجات ورغبات العاملين.
