النظام القانوني لممارسة حق الإضراب  على ضوء القانون 08/23

dc.contributor.author	حيمر مريم
dc.date.accessioned	2024-10-27T09:47:53Z
dc.date.available	2024-10-27T09:47:53Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/16297
dc.description.abstract	إن تنظيم العلاقة الوظيفية من شأنه أن يجنب المؤسسة أن يجنب المؤسسة أو الإدارة المستخدمة الوقوع في مشاكل مع المستخدمين أو المنظمات النقابية ، مما يساهم في الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل و إيجادتها لوسائل الحوار يمكنها من خوض الفاوضات مع المنظمة النقابية أو ممثلي العمال ، و يمكنها من تسيير إجراءات المصالحة و الوساطة بأريحية ، مما يمكنها من تسويتها في أحسن الضروف ،و تفادي اللجوء إلى الإضراب وما قد ينجر عليه من توقف الخدمة العمومية و عجم مشروعية المرفق العام .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	منازعة العمل الجماعية _الطرق الوقائية للتسوية _ الإضراب	en_US
dc.title	النظام القانوني لممارسة حق الإضراب على ضوء القانون 08/23	en_US
dc.type	Working Paper	en_US