دور الإدارة الإلكترونية في تنمية المورد البشري في المؤسسة

أونايسية, كريمة; قدمان, بحرة

Accueil de DSpace
→
Faculté des sciences humaines et sociales
→
Département de sociologie
→
Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	أونايسية, كريمة
dc.contributor.author	قدمان, بحرة
dc.date.accessioned	2024-10-02T07:18:45Z
dc.date.available	2024-10-02T07:18:45Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/16169
dc.description.abstract	جاءت هذه الدراسة بعنوان: " دور الإدارةالإلكترونية في تنمية المورد البشري في المؤسسة"، حيث أجريت ببلدية قالمة ولاية قالمة على عينة قوامها 120 فرد، وقد هدفت إلى معرفة دور الإدارةالإلكترونية في تنمية المورد البشري في المؤسسة، إضافة إلى معرفة ما إذا كانت الإدارة الجزائرية تعتمد على نظام المعلومات في تنمية كفاءة الموظف، كما هدفت إلى ما إذا كانت الإدارةالإلكترونية تساعد في تحسين جودة الخدمات الإدارية في المؤسسة. وتوصلت إلى جملة من النتائج أهمها: -الإدارةالإلكترونية قادرة على تنمية المورد البشري داخل المؤسسة، وذلك من خلال إكسابهم لمهارات التعامل مع التكنولوجيات والوسائل اللوجيستكية. -نظام المعلومات يساهم بدرجة كبيرة في تطبيق الإدارةالإلكترونية، من خلال البحث عن المعلومات ومعالجتها لتتحول إلى بيانات يتم تخزينها في ملفات خاصة يمكن الرجوع إليها وقت الضرورة. - الإدارةالإلكترونية تعمل على تحسين جودة الخدمات الإدارية من خلال السرعة في الأداء بفضل الاستخدام الإلكتروني مع تقديم الخدمات للمواطنين دون تأخير	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الإدارة الإلكترونية	en_US
dc.subject	المورد البشري	en_US
dc.title	دور الإدارة الإلكترونية في تنمية المورد البشري في المؤسسة	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية ب " بلدية قالمة	en_US
dc.type	Other	en_US