Résumé:
هدفت هذه الدراسة الى تسليط الضوء على مدى تأثير الاحتراق الوظيفي في الأداء الوظيفي للعاملين بالخزينة العمومية بولاية قالمة، ومن أجل معالجة الموضوع والتحكم فيه ميدانيا اعتمدت الدراسة على استمارة أسئلة تم توزيعها على (73) عامل من أفراد مجتمع المؤسسة محل الدراسة، بعدها تم تحليل البيانات المتحصل عليها واختبار الفرضيات بالاعتماد على برنامج التحليل الاحصائي SPSS.
خلصت الدراسة في الأخير الى أن هناك إحساس متوسط بالاحتراق الوظيفي للعاملين بمؤسسة محل الدراسة، كذلك تبين أن مستوى أدائهم متوسط أيضا، هذا وأظهرت النتائج كذلك وجود علاقة عكسية بين المتغيرين، أي أنه كلما زادت مستويات احتراق الوظيفي بين العاملين انخفض مستوى أدائهم الوظيفي، تبين كذلك وجود فروق جوهرية في مدى إحساس الأفراد بالاحتراق الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية لديهم وبالتحديد مستواهم الدراسي
