دور التدريب في تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور التدريب في تنمية الموارد البشرية لدى عينة من العاملين بالمؤسسة الاقتصادية مطاحن عمر بن عمر بولاية قالمة، حيث تكونت عينة الدراسة من 30 عامل، طبقت عليها أداة الاستبيان تم من خلال ذلك تبيان علاقة الارتباط والتأثير بين التدريب وتنمية الموارد البشرية، ولدراسة ذلك تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss27)، حيث تم التوصل إلى عدة نتائج من بينها أنه هناك علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين التدريب وتنمية الموارد البشرية، كما أن للتدريب تأثير على الموارد البشرية، وعليه يمكن القول أن مؤسسة مطاحن عمر بن عمر تهتم بتدريب عمالها لكن ليس بالقدر الكافي، وحسب ما تم التوصل إليه أنه لا توجد جدية في التعلم والتدريب من قبل عمالها وبالتالي لابد من زيادة التركيز على عملية التدريب وتحفيز العمال من أجل الرفع من إنتاجية المؤسسة الاقتصادية وخلق جو من الاحترافية والتفاعل الإيجابي بين العاملين مما يمكن من زيادة فرص الترقية ويعزز الروح الجماعية والولاء للمؤسسة.