Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
دور الدعم التنظيمي في تحقيق الإلتزام الوظيفي في منظمات الأعمال
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | سلطاني عماد, عزوق أنيس | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-14T08:17:01Z | |
| dc.date.available | 2024-07-14T08:17:01Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15992 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة التي تحمل عنوان "دور الدعم التنظيمي في تحقيق الإلتزام الوظيفي في منظمات الأعمال، دراسة ميدانية بشركة NAFTAL -وحدة عنابة-"، إلى التعرف على أثر الدعم التنظيمي بأبعاده الأربعة (العدالة التنظيمية، المشاركة في اتخاذ القرار، سلوك القادة لمساندة المرؤوسين ودعم وتأكيد الذات لدى العاملين) في تحقيق الإلتزام الوظيفي للعاملين بأبعاده الثلاثة (الإلتزام العاطفي، الإلتزام المستمر والإلتزام المعياري)بشركة NAFTAL -وحدة عنابة-، وذلك لما له من أهمية في المنظمات في الوقت الحاضر بعد بروز دوره في الحصول على موظفين ذوي قدرات ومهارات عالية ودافعية نحو العمل. وقد خصص الفصل التطبيقي لمعرفة مدى قابلية تطبيق هذه الأبعاد وإستخدامها في تحقيق الإلتزام الوظيفي بشركة NAFTAL -وحدة عنابة-، وذلك بالاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث تم توزيعه على عينة مكونة من 52 عامل تم إخضاعها للمعالجة والتحليل الإحصائي بإستخدام برنامج SPSS، وبعد تحليل البيانات إحصائيا توصلت هذه الدراسة لوجود أثر دال إحصائيا بنسبة 47% للدعم التنظيمي على الإلتزام الوظيفي بشركة NAFTAL -وحدة عنابة-، كما تم تقديم إقتراحات عملية وتوصيات في الأخير. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | : الدعم التنظيمي، العدالة التنظيمية، المشاركة في إتخاذ القرار، سلوك القادة لمساندة المرؤوسين، دعم وتأكيد الذات، الإلتزام الوظيفي، شركة NAFTAL - وحدة عنابة | en_US |
| dc.title | دور الدعم التنظيمي في تحقيق الإلتزام الوظيفي في منظمات الأعمال | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بالشركة الوطنية لتسويق وتوزيع المنتجات البترولية | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
