Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma

أثر تبني الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author سعايدية ريان, سيساوي منال نور الهدى
dc.date.accessioned 2024-07-09T08:16:40Z
dc.date.available 2024-07-09T08:16:40Z
dc.date.issued 2024
dc.identifier.uri http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15945
dc.description.abstract هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تبني الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية –دراسة حالة ببلدية قالمة وذلك من وجهة نظر العاملين بها. من أجل تحقيق ذلك تم الإعتماد على مناهج متعددة لعل من أهمها المنهج الوصفي التحليلي، وذلك بغية تحليل الأدبيات والإحصائيات التي تعالج هذا الموضوع، كما تمت الاستعانة بالاستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث تم توزيعه واسترجاع 32 استمارة، تم إخضاعها للمعالجة والتحليل الإحصائي باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية 21SPSS V. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها: أن مستوى تطبيق متطلبات الإدارة الإلكترونية في البلدية محل الدراسة من وجهة نظر العاملين بها كان متوسط، مع عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى تطبيقه يعزى لمتغير الجنس، المؤهل العلمي، أما مستوى تحسين أداء الموارد البشرية في البلدية من وجهة نظر العاملين بها كانت عالية، أما عن المعوقات التي تواجه تطبيق الإدارة الإلكترونية فقد كانت عالية جدا، أما عن درجة تأثير متطلبات الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية فقد كان تأثير إيجابي قوي جدا. en_US
dc.language.iso other en_US
dc.subject الإدارة الإلكترونية، معوقات الإدارة الإلكترونية، تحسين أداء الموارد البشرية، بلدية قالمة en_US
dc.title أثر تبني الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية en_US
dc.title.alternative دراسة حالة بلدية قالمة en_US
dc.type Working Paper en_US


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte