Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين أداء العاملين في ديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية قالمة ، ولتحقيق هذا الهدف تم اختيار عينة قصدية تمثلت في 42 إطار ، وزعت عليها الإستبانات حيث تم الإعتماد
من أجل اختبار فرضيات الدراسة.SPSSعلى برنامج التحليل الإحصائي
وقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها : يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية عند مستوى معنوية 0.05 لكل من التوظيف الإلكتروني ، تخطيط المسار الوظيفي إلكترونيا، تقييم الأداء إلكترونيا على أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة ، ولايوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى معنوية 0.05 لبعد التدريب الإلكتروني على أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة. وتوصي الدراسة بضرورة الإهتمامبوظائف الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وذلك من أجل تحسين أداء العاملين في المؤسسات.
