أثر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بالمديرية العملية لإتصالات الجزائر ، قالمة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى توضيح أثر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر ، قالمة وذلك بالتركيز على المتطلبات التنظيمية ، السلوكية ، الإدارية ، والتكنولوجية للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وإبراز علاقتها بتحسين الأداء ، وللإجابة عن إشكالية الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي لتحليل الإستمارة التي تم توزيعها على عينة عشوائية مكونة من 44 موظف. ومن خلال تحليل إجابات أفراد العينة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية واختيار الفرضيات تم تحقيق من أن توفر هذه المتطلبات ومستوى الأداء بالمؤسسة عالي ، وتم تأكيد وجود أثر بين المتغير المستقل والتابع حيث أن متطلبات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية تفسر مانسبته ( 59.6 بالمئة) من التغيراتًٌَُ الحاصلة في الأداء الوظيفي للموارد البشرية.