Résumé:
من أكبر التحديات التي تواجه المؤسسات اليوم قدرتها على التكيف مع التغيرات ، حيث أن أحد أهم ركائز التكيف وضمان بقائها وازدهارها هو المورد البشري وهنا تظهر أهمية إدارة الموارد البشرية كأداة لتحقيق الميزة التنافسية . هدفت هذه الدراسة على التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في مؤسسة عمر بن عمر ، الفجوج - قالمة ، حيث تمثلت متغيرات الدراسة الميدانية في دور إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل بأبعادها والميزة التنافسية كمتغير تابع، ولغاية تحقيق أهداف هذه الدراسة تم تصميم استبيان بناء على الدراسات ذات العلاقة لجمع البيانات من عينة وتمثلت في 42 عينة ، وتوصلنا إلى جملة من النتائج أهمها : أن لإدارة الموارد البشرية دور فعال في تحقيق ميزة تنافسية في المؤسسة الإقتصادية ، وضرورة زيادة الإهتمام بوظائف الموارد البشرية من خلال التطبيق الفعال للممارسات.
