دور التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى ابراز دور التحفيز ومدى مساهمته في تحقيق الرضا الوظيفي ، من خلال إجراء دراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز - قالمة ، بغية التعرف على الدور الذي يلعبه نظام الحوافز المطبق في هذه المؤسسة في تحقيق رضا الموظفين ، ولتحقيق هذا المبتغى تم التطرق إلى الإطار النظري لكلا المتغيرين ، وبعدها تم اعداد استبيان وتوزيعه على عينة من موظفي مؤسسة سونلغاز (قالمة) ، تقدر ب 40 موظف لمعرفة آرائهم ووجهات نظرهم حول متغيرات الدراسة ، ولتحليل بيانات الإستبيان واختيار صحة الفرضيات تم الإعتماد على برنامج SPSS. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها أن المؤسسة قيد الدراسة لاتطبق نظام حوافز فعال وأن التحفيز يؤثر في درجة الرضا الموظفين عند نتائج مستوى معنوية 0.05 ، ومن أهم التوصيات المقدمة لمؤسسة سونلغاز قالمة هو التحسين في نظام الحوافز وتجديده بشكل يتماشي مع رغبات الموظفين.