Résumé:
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر المهارات القيادية للمرأة في مجال العلاقات العامة الحديثة بمؤسسة الولاية-قالمة ، وقد تم الاعتماد على منهج دراسة حالة والمنهج التحليلي، وتم إعداد استبيان وتوزيعه على أفراد عينة الدراسة بمؤسسة الولاية، وتكونت هذه العينة من النساء القياديات، وتم معالجة البيانات وتحليليها كميا وكيفيا وبناءا على نتائج الدراسة توصلنا إلى أن النساء القياديات بمؤسسة الولاية تتمتعن بمهارات قيادية أهلتهن لتولي مناصب عليا وجعلت دورهن القيادي ملموسا في مجال العلاقات العامة الحديثة، وأن وجود المرأة كقائد يجعل العمل أكثر مرونة وفعالية، إن المبحوثات كان لهن أثرا إيجابيا في مجال العلاقات العامة الحديثة بالمؤسسة فهن تؤيدن هذا المجال خاصة أنهمن في تواصل دائم مع جماهيرهن من خلال مختلف المنصات الرقمية المعتمدة من طرفهن، ولكون المهارات القيادية للمرأة في مؤسسة الولاية مطلوبة بدرجة كبيرة فهي مهمة لنجاح الأعمال وتحقيق الأهداف المرجوة، فالمرأة لديها قدرات تجعلها قادرة على التأثير بشكل إيجابي في محيط عملها الداخلي والخارجي.
