Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين ثقافة الاتصال والأداء في العمل داخل المديرية. يتعلق البحث بالطريقة التي تؤثر بها ثقافة الاتصال على التواصل والتفاعل بين الموظفين ، فضلاً عن الأهداف المشتركة وتحسين الأداء في العمل للمؤسسة.
تظهر النتائج أن ثقافة الاتصال المثمرة لها تأثير إيجابي على الأداء في العمل. الموظفون الذين لديهم ثقافة اتصال ناجحة قادرون على التواصل والتفاعل بشكل أكثر فعالية مع المشرفين والزملاء. يلعب التواصل الفعال أيضًا دورًا في تحقيق الأهداف المشتركة وتنظيم العمل وتحديد الأولويات . حيث ثقافة الاتصال تعزز التواصل والتفاعل بين الموظفين وتحسن أداءهم ، يمكن للمنظمات اتخاذ إجراءات مدروسة لتعزيز ثقافة الاتصال داخل المنظمة وتعزيز التواصل وأداء الموظفين.
