Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma

الثقافة التنظيمية وآثارها على عملية الترقية في المؤسسة

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author تغري, شيما ء
dc.contributor.author سكفالي, ميسم
dc.date.accessioned 2023-10-03T08:21:44Z
dc.date.available 2023-10-03T08:21:44Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.uri http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/14563
dc.description.abstract هدفت هذه الدراسة إلى تعرف على تأثير الثقافـة التنظيمية على عملية الترقية في المؤسسة بمديرية التربية لولاية قالمة، حيث انطلقت هذه الدراسة على التساؤل الرئيسي: كيف تؤثر الثقافة التنظيمية على عملية التربية بمديرية التربية لولاية قالمة؟ وتضمنت هذه الدراسة فرضية فرعية رئيسية: تؤثر الثقافة التنظيمية بشكل فعال إيجابي أو سلبي على عملية الترقية حسب طبيعة قيمها ومعاييرها. حيث قسمت هذه الفرضية إلى ثلاث فرضيات جزئية وهي:  للقيم التنظيمية تأثير على نظام العلاوات والمكافآت.  تلعب الأعراف والمعتقدات التنظيمية دورا في تفعيل معايير الترقية.  تزيد الترقية من الرضا الوظيفي للعامل وترفع من مستوى الأداء والكفاءة فضلا عن تحسين ظروف العامل المادية وحتى المعنوية. وقد اتبعنا المنهج الوصفي لإنجاز هذه الدراسة لأنه يتماشى مع طبيعة الموضوع حيث تم دراسة عينة من الموظفين بمديرية التربية لولاية قالمة، حيث قمنا باستخدام أداة استمارة الاستبيان لجمع البيانات، وطبقت علة عينة عشوائية منتظمة مكونة من (50) موظف وقد أظهرت الدراسة بان الثقافة التنظيمية تؤثر بشكل فعال سلبي أو إيجابي على عملية الترقية حسب طبيعة قيمها ومعاييرها. en_US
dc.language.iso other en_US
dc.subject الثقافة التنظيمية en_US
dc.subject الترقية en_US
dc.title الثقافة التنظيمية وآثارها على عملية الترقية في المؤسسة en_US
dc.title.alternative دراسة ميدانية بمديرية التربية لولاية قالمة en_US
dc.type Other en_US


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte