Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
أثر الحوافز على أداء ومردودية العامل في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
- Accueil de DSpace
- →
- Faculté des sciences humaines et sociales
- →
- Département de sociologie
- →
- Master
- →
- Voir le document
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | بغور, مروة | |
| dc.contributor.author | فتيحي, مسعودة | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-03T08:06:31Z | |
| dc.date.available | 2023-10-03T08:06:31Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/14561 | |
| dc.description.abstract | تتناول الدراسة موضوع أثر الحوافز على أداء ومردودية العامل في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، حيث أن للحوافز دور في دعم وتحسين الأداء والمردودية، وهذا بوصفها من أساسيات نجاح المؤسسات، وخاصة مؤسسة عبيدي محمد بولاية قالمة التي اتخذناها كأساس في دراستنا من خلال تشخيص واقع الحوافز التي تقدمها المؤسسة ومدى تأثيرها على أداء العاملين ومردوديتهم، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن للحوافز المادية والمعنوية دور في تحسين أداء ومردودية العامل في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساعد المؤسسات في اتخاذ الحوافز كعنصر أساسي في تحسين أداء العاملين | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الحوافز | en_US |
| dc.subject | مردودية العامل | en_US |
| dc.title | أثر الحوافز على أداء ومردودية العامل في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمجمع عبيدي محمد مصبرات غذائية ومطحنة - ولاية قالمة | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
