أثر الحوافز على أداء ومردودية العامل في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية

Abstract

تتناول الدراسة موضوع أثر الحوافز على أداء ومردودية العامل في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، حيث أن للحوافز دور في دعم وتحسين الأداء والمردودية، وهذا بوصفها من أساسيات نجاح المؤسسات، وخاصة مؤسسة عبيدي محمد بولاية قالمة التي اتخذناها كأساس في دراستنا من خلال تشخيص واقع الحوافز التي تقدمها المؤسسة ومدى تأثيرها على أداء العاملين ومردوديتهم، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن للحوافز المادية والمعنوية دور في تحسين أداء ومردودية العامل في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساعد المؤسسات في اتخاذ الحوافز كعنصر أساسي في تحسين أداء العاملين