النظام القانوني لهيئات المنازعة الوظيفية في الجزائر

ماضي, نبيلة

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit
→
1-Thèses de Doctorat
→
Voir le document

dc.contributor.author	ماضي, نبيلة
dc.date.accessioned	2023-05-25T10:43:43Z
dc.date.available	2023-05-25T10:43:43Z
dc.date.issued	2023-05-15
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/14252
dc.description.abstract	نص المشرع الجزائري في الفصل الثالث من الباب الثالث من الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية على الهيكل المركزي وهيئات الوظيفة العمومية والمتمثلة في المديرية العامة للوظيفة العمومية، والمجلس الأعلى للوظيفة، اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء، ولجنة الطعن واللجنة التقنية. تساهم هذه الهيئات في ترسيخ أسس التشاور مع الإدارة من خلال مشاركة هذه الأخيرة في حل كل ما يهم الموظفين العموميين داخل الوظيفة باعتبارهم العصب النابض في الجهاز الحكومي، حيث سعى المشرع الجزائري إلى إيجاد نظام يكفل إقامة توازن بين متطلبات الصالح العام المتمثلة في تأمين سير المرفق العام بانتظام واطراد، وبين حق الموظف في ضمانات وإجراءات تضمن له الاستقرار القانوني والنفسي، وتدفعه إلى التفاني والعمل الجاد من جهة، وتصون كرامته الوظيفية من جهة أخرى، فكان لزاما على المشرع الجزائري الأخذ بنظامي التأديب الرئاسي والشبه القضائي من خلال هيئات المنازعة الوظيفية إلى جانب السلطة الرئاسية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الموظف العام، اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء، لجنة الطعن، المجلس الأعلى للوظيفة، المديرية العامة للوظيفة.	en_US
dc.title	النظام القانوني لهيئات المنازعة الوظيفية في الجزائر	en_US
dc.type	Thesis	en_US