إستراتيجية إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على جودة الخدمات الصحية

محلم, إبتسام; دلول, هدى

Accueil de DSpace
→
Faculté des sciences humaines et sociales
→
Département de sociologie
→
Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	محلم, إبتسام
dc.contributor.author	دلول, هدى
dc.date.accessioned	2022-10-24T08:20:02Z
dc.date.available	2022-10-24T08:20:02Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/13621
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة الى توضيح أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على جودة الخدمات الصحية بالمؤسسة العمومية بركاني بولعراس، عين العربي – قالمة ، ومدى اهتمام إدارة المشفى بموضوع جودة الخدمات الصحية المقدمة فيه، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي ، حيث تكون مجتمع البحث على العاملين بالمؤسسة وتمثلت عينة الدراسة في العينة العشوائية الطبقية، بغيةالتعرف على آراء أفراد العينات حول موضوع الدراسة، وتم توزيع 30 استمارة الاستبيان منها 15 على الكادر الطبي و 15 على الكادر الإداري. وقد توصلت الدراسة الى النتائج التالية : • وجود علاقة بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية وجودة الخدمات الصحية في المؤسسة . • تهتم المؤسسة الصحية بتحقيق عامل الجودة في الخدمة الصحية لتلبية الحاجيات الصحية للمرضى وتحقيق رغباتهم. • أن المؤسسة تعمل على تطبيق استراتيجية الموارد البشرية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الموارد البشرية	en_US
dc.subject	الخدمات الصحية	en_US
dc.title	إستراتيجية إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على جودة الخدمات الصحية	en_US
dc.type	Other	en_US