دورالمسؤولية الاجتماعية في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى تحليل دور المسؤولية الاجتماعية في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الإستشفائية الحكيم عقبي، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي و المنهج الإستقرائي وذلك بالاستعانة بما توفر من كتب ومقالات وغيرها، حيث سمح لنا باستعراض وتحليل المفاهيم الخاصة بالموضوع، و لتحقيق هذا الهدف تم إعداد إستبيان كأداة أساسية لإختبار الفرضيات و هذا بالإعتماد على مختلف الأساليب الإحصائية، وفيما يلي أهم النتائج المتحصل عليها: - يقع على عاتق المؤسسة العمومية الإستشفائية الحكيم عقبي مسؤولية اجتماعية تجاه الأفراد حتى قبل انضمامهم للمؤسسة وذلك عن طريق عملية توظيف نزيهة تتسم بالشفافية والمصداقية ابتداء بالإعلان الصادق وانتهاء بالتوظيف والتعيين. - للمؤسسة العمومية الإستشفائية الحكيم عقبي مسؤولية اجتماعية والتزام تجاه مواردها البشرية أثناء أدائهم للخدمة، ومن أمثلة ذلك : توفير الظروف المناسبة لأداء العمل وكذا تحقيق العدالة الوظيفية وتوفير فرص التدريب والتكوين لتنمية مهاراتهم وغيرها - على المؤسسة الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية حتى بعد انتهاء عقد العمل الذي يربط العامل بالمؤسسة سواء بانتهاء مدة عقد العمل أو بالعجز أو الاستقالة أو التقاعد ...الخ. الكلمات المفتاحية: المسؤولية الاجتماعية، الموارد البشرية، المؤسسة العمومية الإستشفائية الحكيم عقبي.