Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
_نظام الحوافز و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية _دراسة حالة شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بولاية قالمة
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | نموشي محمد أسامة, فارح منصف | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-11T09:21:12Z | |
| dc.date.available | 2022-10-11T09:21:12Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/12980 | |
| dc.description.abstract | تم إجراء دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بقالمة بغرض التعرف على أراء الموظفين حول نظام الحوافز المعمول به في المؤسسة ومدى قبولهم ورضاهم عن هذا النظام. ولبلوغ ذلك فقد تم توزيع استبيان يحتوي على مجموعة من العبارات على عينة عشوائية شملت جميع الفئات الوظيفية بالمؤسسة، وذلك سعيا وراء الوصول إلى أفضل النتائج وأدقها، ولقد خضع هذا الاستبيان الموزع للمعالجة الإحصائية بواسطة البرنامج الإحصائي SPS v26.حيث توصلت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن لنظام الحوافز دورا مهما في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | نظام الحوافز، الرضا الوظيفي، الموارد البشرية، الحاجات، الدافعية. | en_US |
| dc.title | _نظام الحوافز و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية _دراسة حالة شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بولاية قالمة | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
