Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma

تحقيق الميزة التّنافسية وتحسين الأداء المستدام في المؤسسة من خلال تنمية الموارد البشرية

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author منايعية أيمن, بن قرينح أيمن سفيان
dc.date.accessioned 2022-10-10T08:29:29Z
dc.date.available 2022-10-10T08:29:29Z
dc.date.issued 2022
dc.identifier.uri http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/12803
dc.description.abstract يعد المورد البشري من أهم موارد المؤسسة، والعامل الأساسي لتحقيق أهدافها، ومن هذا المنظور فإن معظم المؤسسات الاقتصادية أدركت قيمته، فعملت على تنمية مواردها البشرية لتحقق بذلك ميزة تنافسية خاصة بها تميزها عن منافسيها، كما أنها تبحث دوما عن أحسن الطّرق و الوسائل لتحسين أدائها المستدام. وقد هدفت دراستنا هذه إلى معرفة مدى مساهمة تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التّنافسية وتحسين الأداء المستدام في المؤسسة، ولتحقيق هذا الهدف أجرينا دراسة ميدانية على مستوى مطاحن عمر بن عمر يقالمة وحدة الفجوج، ومن أجل ذلك تم تصميم الاستمارة كأداة بحث رئيسية لجمع البيانات الأولية وتحليلها، واعتمدنا على العينة الصّدفية، حيث طبقت على عينة قدرت بـ 40مفردة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS V25. ومن بين النّتائج الّتي توصلت إليها الدراسة: - عدم وجود تنمية فعلية للموارد البشرية في المؤسسة. - تنمية الموارد البشرية تؤدي إلى تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة. - تنمية الموارد البشرية تؤدي إلى تحسين الأداء المستدام في المؤسسة. en_US
dc.language.iso other en_US
dc.subject التّنافسية، الميزة التّنافسية، تحسين الاداء المستدان، تنمية الموارد البشرية en_US
dc.title تحقيق الميزة التّنافسية وتحسين الأداء المستدام في المؤسسة من خلال تنمية الموارد البشرية en_US
dc.title.alternative دراسة حالة مطاحن عمر بن عمر الفجوج قالمة en_US
dc.type Working Paper en_US


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte