Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
الإدارة الإلكترونية كمدخل إستراتيجي لتحسين الأداء الوظيفي في لمنظمات
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | بارس محمود | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-10T07:51:58Z | |
| dc.date.available | 2022-10-10T07:51:58Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/12799 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإدارة الإلكترونية بمختلف أبعادها (مدى توفر الأجهزة والبرامج، مدى قدرة الأفراد على استخدام التكنولوجيات الخاصة بالإدارة الإلكترونية، مدى الإعتماد على قواعد البيانات) في تحسين الأداء الوظيفي للأفراد العاملين بالمؤسسة المينائية لولاية سكيكدة. للإجابة على إشكالية الدراسة، تم الإعتماد على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، والأسلوب الإحصائي، لتحليل إستمارة الأسئلة التي تم توزيعها على عينة قصدية تمثلت في مسح شامل لكل من مديرية المالية ومديرية الموارد البشرية، والتي بلغ عددها 61 مفردة، وتم الإستعانة في ذلك على برنامج الحزمة الإحصائية Spss v.26. من خلال تحليل إجابات مفردات عينة الدراسة، خلص البحث أن الإدارة الإلكترونية المعتمدة في المؤسسة المينائية لسكيكدة، تساهم في تحسين الأداء الوظيفي للأفراد العاملين في المؤسسة، لا سيما بعد مدى قدرة الأفراد على استخدام التكنولوجيات الخاصة بالإدارة الإلكترونية. وعلى ضوء كل هذا، توصي الدراسة بضرورة المؤسسة توسيع نطاق الإعتماد على الإدارة الإلكترونية والعمل الدائم على تطويرها، وذلك لرفع فعالية الأداء الوظيفي للأفراد العاملين فيها. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الإدارة الإلكترونية، الأداء الوظيفي، تكنولوجيا المعلومات والإتصال، مديرية المالية، مديرية الموارد البشرية، المؤسسة المينائية لولاية سكيكدة | en_US |
| dc.title | الإدارة الإلكترونية كمدخل إستراتيجي لتحسين الأداء الوظيفي في لمنظمات | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة في المؤسسة المينائية لولاية سكيكد | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
