Résumé:
هدفت الدراسة إلى تحديد تأثير الثقافة التنظيمية في جامعة 8 ماي 1945 قالمة كمتغير وسيط في العلاقة التأثيرية للإدارة الإلكترونية وأداء العاملين حسب وجهة نظر الهيئة التدريسية لأساتذة جامعة 8 ماي 1945، وقد تم الاِعتماد على الاِستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث تم توزيع 87 اِستبيان على مجموعة من الأساتذة في مختلف الكليات وذلك كذلك بالاِعتماد على عينة صدفية طبقية (صدفية أي عن طريق الصدفة، طبقية بمعنى مسح كل الكليات)، الاِعتماد على المنهج الوصفي باِعتباره المنهج المناسب لهذه الدراسة، كما تم الاِستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية خاصة المعادلات الهيكلية التي تمد الأثر المباشر و غير المباشر، وقد خلصت هذه الدراسة إلى أن الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط كانت كعامل مثبط لنجاح الإدارة الإلكترونية، وقد كان الأثر المباشر للإدارة الإلكترونية على أداء العاملين في ظل غياب المتغير الوسيط 38 %، أما عند إدخال المتغير الوسيط فإن الأثر غير المباشر اِنخفض إلى 22 %، ومرد ذلك عدم تقبل فئة معتبرة من الأساتذة عملية التغيير من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الإلكترونية.
