تأثير العدالة التنظيمية في مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى إدراك العاملين للعدالة التنظيمية وتحديد تأثيرها في مستوى الرضا الوظيفي بمؤسسة "مطاحن عمر بن عمر" بولاية قالمة، من خلال صياغة نموذج يفسر طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة، ولتحقيق هذا الهدف اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. اعتمدت الدراسة في ذلك على استمارة أسئلة تم توزيعها على عينة عشوائية من العاملين بالمؤسسة محل الدراسة، حيث اشتملت عينة الدراسة على 98 عاملا، بعد ذلك تحليل البيانات المتحصل عليها واختبار الفرضيات بالاعتماد على برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الإحصائية SPSS. خلصت الدراسة في الأخير إلى أن المؤسسة تطبق مختلف أبعاد العدالة التنظيمية بدرجة متوسطة، كما تبين أن لكل بعد تأثير في زيادة مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين، حيث يفسر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية المطبقة في المؤسسة ما نسبته (70.4%) من مستوى الرضا الوظيفي لديهم، كما وتوصلت النتائج إلى أن المتغيرات الشخصية لأفراد عينة الدراسة ليس لها أي أثر معنوي في مستوى إدراكهم للعدالة التنظيمية.