أثر الالتزام التنظيمي في مديرية البيئة لولاية قالمة

Abstract

هدفت هذه الدراسة "أثر الالتزام التنظيمي في مديرية البيئة لولاية قالمة" للتعرف على مستويات الالتزام التنظيمي في مديرية البيئة لولاية قالمة، اذ تمثلت أبعاد الالتزام ب (العاطفي، المعياري، الاستمراري)، وتمثل مجتمع الدراسة بمديرية البيئة لولاية قالمة، اما عينة الدراسة فتم اخذها عشوائيا في مختلف المستويات الإدارية وقد بلغت 35 مفردة، وتم الاعتماد على الاستبانة لجمع المعلومات من عينة الدراسة، وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (spss 20) لاختبار فرضيات الدراسة. وانطلاقا من اختبار الفرضيات وتحليل ومناقشة النتائج خلصت الدراسة الى مايلي: - يعتبر الموظفين مشاكل المديرية انها مشاكلهم. - يستمتع الموظفين بالحديث عن المديرية التي يعملون بها مع زملائهم واصدقائهم. - يشعر الموظفين بالانتماء لهذه المديرية والاحساس بالارتباط العاطفي بها. - يرى الموظفين ان المديرية تستحق اخلاصهم وولائهم. - البقاء بالمديرية حتى ولو جعل الموظف يضحي ببعض البدائل الوظيفية الأخرى. - بلغ الالتزام التنظيمي في مديرية البيئة لولاية قالمة 70% وهو مستوى عالي مما يعني ان الالتزام التنظيمي يتوافر بدرجة كبيرة في مديرية البيئة لولاية قالمة. - قدر الوزن النسبي للالتزام العاطفي 75.4% مما يعني ان الالتزام العاطفي من أكثر الابعاد توافرا في مديرية البيئة لولاية قالمة.