تأثير التبادل الإلكتروني للبيانات على الأداء الوظيفي في المؤسسة الإقتصادية

KOUADRIA MOUNA, HAMRI SIHEM

Accueil de DSpace
→
Faculté des sciences économiques, commerciales et des sciences de gestion
→
Département des sciences de gestion
→
Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	KOUADRIA MOUNA, HAMRI SIHEM
dc.date.accessioned	2022-02-27T10:05:13Z
dc.date.available	2022-02-27T10:05:13Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/11866
dc.description.abstract	هدفت هاته الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير التبادل الإلكتروني للبيانات على الأداء الوظيفي في المؤسسة الإقتصادية. ، حيث إفترضت الباحثتان أن كلا من خصائص الخدمة التبادل الإلكتروني للبيانات بأبعاده الثلاث المتمثلة في الحجم والتنوع والإتساع كمتغير مستقل يؤثر على الأداء الوظيفي بأبعاده الخمسة المقترحة والمتمثلة في الجودة والوقت المستغرق والحجم والإجراءات والإلتزام كمتغير تابع في أنموذج الدراسة المقترح. وبناء على هذا الأنموذج تم تصميم الإستبيان، وتوزيعه على عينة الدراسة التي أدخلت في التحليل الإحصائي والتي بلغت 30 موظفا يعملون في الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة فرع ولاية قالمة، وتم جمع البيانات الأولية من العينة المستهدفة بإستخدام الإستبيان في الفترة الممتدة ما بين ماي 2021 إلى جوان من نفس السنة ، كما تم الإعتماد على المقابلات لدعم تفسير النتائج. إستخدمت الباحثتان كلا من معامل الإرتباط بيرسون وإختبارات الإنحدار البسيط، من أجل إثبات صحة الفرضيات. بعد تحليل البيانات بإستخدام النسخة 26 للبرنامج الإحصائي SPSS) (توصلت الدراسة إلى ثبوت كافة الفرضيات المقترحة. وإختتمت الباحثتان الدراسة بمجموعة من الإقتراحات التي تفيد المؤسسات في مجال تعزيز الإدارة الإلكترونية عموما والتبادل الإلكتروني للبيانات خصوصا لدى الموظفين، وتساهم في زيادة الإقبال عليها وإستخدامها.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	التبادل الإلكتروني للبيانات، الأداء الوظيفي، المؤسسة الإقتصادية، الإدارة الإلكترونية	en_US
dc.title	تأثير التبادل الإلكتروني للبيانات على الأداء الوظيفي في المؤسسة الإقتصادية	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتامين عن البطالة بقالمة	en_US
dc.type	Working Paper	en_US