تعديل السلوك التنظيمي و دوره في تحسين الأداء الوظيفي في المنظمة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تعديل السلوك التنظيمي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي في المنظمة ، حيث تم إجراء دراسة ميدانية بالوكالة الولائية للتشغيل لولاية قالمة، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم الاعتماد على منهج البحث الميداني من خلال استخدام الاستبيان كأداة أساسية للبحث فضلا عن المقابلة، حيث تم توزيع 40 استبيان على مجتمع الدراسة ، وبعد تحليل نتائج الاستبانات وما تضمنته من محاور متعددة، تم التوصل إلى نتائج هامة تتلخص في أنه يوجد اتجاه إيجابي لدى المبحوثين إزاء تعديل السلوك التنظيمي من قبل العاملين بالوكالة، وكذلك نحو تحسين الأداء الوظيفي للعاملين، إلا أن هناك علاقة ارتباط ضعيفة بين المتغيرين بمعنى أن تعديل السلوك التنظيمي ليس بالضرورة أن يؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي داخل الوكالة الولائية للتشغيل لولاية قالمة ، كما قدمت الدراسة توصيات هامة لتحسين الأداء الوظيفي في المنظمات .