نظام تقييم الموظف العام في الجزائر على ضوء المرسوم التنفيذي 19165

العقون, اميرة

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit
→
5-master
→
Voir le document

dc.contributor.author	العقون, اميرة
dc.date.accessioned	2022-02-24T09:40:02Z
dc.date.available	2022-02-24T09:40:02Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/11855
dc.description.abstract	يسمح نظام تقييم الموظف العام بالوقوف على مدى التزامه أو تقصيره في أداء واجباته الوظيفية، فهي أداة إصلاح وتطوير، يقوم تطبيق نظام التقييم على جملة من المعايير الموضوعية تندرج ضمن احترام الواجبات العامة والقانونية والكفاءة المهنية وكيفية تقديمه الخدمة، يتم إعدادها من خلال معطيات ومناهج توضع من قبل الإدارة. جاء المرسوم التنفيذي 19/165 بإصلاح جديد في نظام التقييم معتمدا على آلية جديدة المتمثلة في مقابلة التقييم المهني التي تخضع بدورها لمجموعة من الإجراءات. يملك المسؤول عن التقييم سلطة تقديرية واسعة في التقييم، إلا أنه يلاحظ قلة الضمانات التي أقرها المشرع الجزائري في المرسوم التنفيذي 19/165 مقارنة بنتائج التقييم وحجم الأهداف الناتجة عن عملية التقييم. ينتج عن المقابلة نقطة مرقمة حسب سلم التنقيط، تبلغ الموظف وله حق طلب مراجعتها من اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء التي تقترح بدورها مراجعتها من قبل سلطة التعيين	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	التقييم، الموظف العام، مقابلة التقييم المهني	en_US
dc.title	نظام تقييم الموظف العام في الجزائر على ضوء المرسوم التنفيذي 19165	en_US
dc.type	Working Paper	en_US