تسبيب القرارات التأديبية

حـــريد فــــادي إسحاق, يعقوبي سيف الإسلام

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit
→
5-master
→
Voir le document

dc.contributor.author	حـــريد فــــادي إسحاق, يعقوبي سيف الإسلام
dc.date.accessioned	2021-05-16T09:51:22Z
dc.date.available	2021-05-16T09:51:22Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/10940
dc.description.abstract	تيدف الإدارة العامةمن خلال إصدار القرارات التأديبية في حق الموظف العام المخطئ إلى حماية المرفق العام وتقويم سموكو الوظيفي في آن واحد، وُّدعُيتسبيب القرارات التأديبية ضمانة ميمة لمعرفة الأسباب والوقائع التي أدت بالإدارة إلى إصدار قرارىا التأديبي، كما ُيعتبر تكريسا لمبدأ الشفافية و درءالتعسف السمطة.قام المشرع الجزائري بإشراك ىيئات المشاركة والطعن في تسيير الشؤون الوظيفية لمموظفين وحماية حقوقيمكمامك،ن الموظف محل القرار التأديبي التعسفي من المجوء إلى القضاء الإداري الذي يمعب دورا ىاما ومتوازنا في مواجية الإدارة، و في مراقبة مدى ملائمةو مشروعية القرارالتأديبيالصادر، ورغم أىمية لإةماعلاةفيظولاةايحيفبيبستلاأن المشرع الجزائري لم يؤطره بأحكام تشريعية أو تنظيمية صريحة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الموظف-القرارات-التأديب	en_US
dc.title	تسبيب القرارات التأديبية	en_US
dc.type	Working Paper	en_US