Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
نظم المعلومات الإدارية وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | SEKFALI HOCINE, MEGUELATNI MARWA | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-02T13:07:20Z | |
| dc.date.available | 2021-03-02T13:07:20Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/10299 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على نظم المعلومات الإدارية وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الجزائرية، حيث تم إجرائها في بنك الفلاحة والتنمية الريفية (BADR) وكالة قالمة، ولتحقيق أهدافه الدراسة والإجابة على تساؤلاتها، تم الاعتماد على المنهج الوصفي والمنهج الميداني، حيث تم استخدام الاستبانة كأداة بحث رئيسية، إذ تم توزيعها على 30 موظف في المؤسسة لغرض الحصول على المعلومات الكافية للدراسة، وبعد جمع الاستبانات تم تحليل البيانات بشكل وصفي وتفسيري، وتوصلت الدراسة إلى نتائج هامة تتمحور في أن استخدام نظم المعلومات الإدارية بمكونتها (الأجهزة والمعدات، شبكة الاتصال، برمجيات، قاعدة البيانات) لها تأثير على أداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة محل الدراسة، كما قدمت الدراسة عدة مقترحات عملية للمساهمة في دور نظم المعلومات | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | .المعلومات، نظم المعلومات، نظم المعلومات الإدارية، الأداء الوظيفي، الأجهزة، شبكات الإتصال، قاعدة البيانات | en_US |
| dc.title | نظم المعلومات الإدارية وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين | en_US |
| dc.title.alternative | -دراسة حالة بنك الفلاحة و التنمية الريفية بدر وكالة قالمة- | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
