Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
دور الأجور في تحقيق الرضا الوظيفي للعامل -دراسة ميدانية بالصندوق الوطني لتأمين على البطالة وكالة قالمة-
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | SAMMOUDI, NADA | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-01T07:36:58Z | |
| dc.date.available | 2021-03-01T07:36:58Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/10245 | |
| dc.description.abstract | أصبحت إدارة الموارد البشرية تلعب دورا حيويا في الوقت الحاضر خاصة بعد أن أصبحت تحتل المرتبة الثالثة بعد التخطيط و التنظيم،فهي اليوم تباشر عدة وظائف لإستقطاب اليد العاملة،هذا بعد التخطيط للإحتياجات الفعلية ثم البحث عن الأفراد في سوق العمل،و اختيار أفضل المتقدمين،بعد هذا تقوم بتدريبهم،إعدادهم،و تنميتهم لوضع كل فرد في المنصب او الوظيفة المناسبة.فالمورد البشري هو أهم عنصر في المؤسسة لذلك و جب عليها البحث عن طريقة للحفاظ عليه، و كسب رضاه الوظيفي و جعله يحس بالانتماء لتلك المؤسسة.حيث اثبت في دراستي ان الأجور من أهم العوامل التي تزيد من رضاالوظيفي للعامل في المؤسسة.لذلك وجب على المنظمة وضع نظام اجر عادل بما يضمن تحقيق الرضا اللازم و الولاء لاستمرار المنظمة | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية ،سوق العمل، الرضا الوظيفي ، الأجور | en_US |
| dc.title | دور الأجور في تحقيق الرضا الوظيفي للعامل -دراسة ميدانية بالصندوق الوطني لتأمين على البطالة وكالة قالمة- | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
