DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/3169| Title: | دور فرق العمل في تخفيض مقاومة التغيير |
| Other Titles: | BADRدراسة ميدانية لبنك الفلاحة والتنمية الريفية ، قالمة |
| Authors: | سبتي هاجر, زدوري اسماء |
| Keywords: | فرق العمل ، بناء فرق العمل(تشكيل) ، المشاركة ، تفويض السلطة ، التغيير، مقاومة التغيير |
| Issue Date: | 2015 |
| Abstract: | هدفت الدراسة إلى التعرف على دور فرق العمل في تخفيض مقاومة التغيير ببنك الفلاحة و التنمية الريفية BADR قالمة، و تحديد علاقة الارتباط بينهما لوضع البنك على المسار الصحيح الذي يخدم اهدافه. و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج اهمها: يتبنى بنك الفلاحة و التنمية الريفية ضمنيا أبعاد فرق العمل بدرجات متفاوتة من متوسطة إلى عالية. يهتم بنك الفلاحة و التنمية الريفية بتخفيض مقاومة التغيير بدرجة متوسطة. يوجد ارتباط معنوي ايجابي بين أبعاد فرق العمل و مقاومة التغيير ما عدا بعد التشكيل الرسمي لفرق العمل. توجد علاقة ذات دلالة احصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين فرق العمل و مقاومة التغيير. و اعتمادا على النتائج المتوصل اليها حرصت الدراسة على تقديم مجموعة من التوصيات اهمها: نشر الوعي باهمية فرق العمل من خلال عقد الندوات و اللقاءات مع الموظفين. توفير البنية التحتية الملائمة لاجراء التغييرات من خلال توفير الامكانات البشرية و المادية. دعم الإدارة العليا لتطبيق عمليات التغيير، و تهيئة مناخ يشجع على تقبلها و المساعدة في انجازها، و ذلك يكون من خلال اعتماد اسلوب فرق العمل بين الموظفين. و من خلال ما سبق توصلنا إلى ان لفرق العمل دور هام و كبير في تخفيض مقاومة التغيير. |
| URI: | http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3169 |
| Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| M-330.184.pdf | 9,01 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.