إمكانية تطبيق إعادة هندسة الموارد البشرية في مشروعات المؤسسات الاقتصادية

خماسي شهرزاد, نشلة إيمان

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/2464

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	خماسي شهرزاد, نشلة إيمان	-
dc.date.accessioned	2019-02-21T17:12:57Z	-
dc.date.available	2019-02-21T17:12:57Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2464	-
dc.description.abstract	تعتبر إعادة هندسة الموارد البشرية مدخل إداري حديث في المؤسسات، حيث يمكن اعتبارها من أهم المقومات الانسانية للمؤسسات الاقتصادية، والمشاريع المستقبلية بالنظر إلى فلسفتها المبنية على احداث تغييرات جذرية في اجراءاتها وعملياتها وأنشطتها، وتؤدي الادارة في هذا المجال دورا أساسيا لاسيما فيما تعلق بتجسيد برامج التغيير الشامل التي ينادي بها منهج إعادة الهندسة. من خلال الدارسة الميدانية في الشركة الوطنية لأشغال الطرق ومركب تكرير البترول، سكيكدة، تبين أن ركائز إعادة هندسة الموارد البشرية تتوفر في الاولى مما يسمح لها بتطبيق هذه الاخيرة، بينما يغيب عدد منها في الدراسة مما يعيق تحقيق ذلك.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الهندسة ، الموارد البشرية ،المشاريع ، المؤسسات الإقتصادية	en_US
dc.title	إمكانية تطبيق إعادة هندسة الموارد البشرية في مشروعات المؤسسات الاقتصادية	en_US
dc.title.alternative	دراسة مقارنة بين: الشركة الجزائرية لأشغال الطرق، سكيكدة - مركب تكرير البترول سوناطراك، سكيكدة	en_US
dc.type	Working Paper	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
M-658.140.pdf		9,06 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets