DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/18005| Title: | التمكين الوظيفي وأثره في تطوير أداء العاملين بالمؤسسات السياحية |
| Authors: | زهيرة براهيمي, رنية رحمون |
| Keywords: | التمكين الوظيفي، أداء العاملين، قطاع السياحة، المؤسسات السياحية. |
| Issue Date: | 2025 |
| Abstract: | تضمنت هذه الدراسة موضوع أثر التمكين الوظيفي على تطوير أداء العاملين في المؤسسات السياحية دراسة حالة مركب البركة السياحي حمام أولاد علي _ قالمة_ ، في ظل التحديات التي واجهت المؤسسات السياحية انطلقت الدراسة من إشكالية مفادها: كيف يؤثر التمكين الوظيفي على تطوير أداء العاملين بمركب البركة لحمام أولاد علي؟ تهدف الدراسة الى تحليل مستوى التمكين الوظيفي لدى العاملين ومعرفة العوامل المؤثرة فيه ، اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي ومنهج التحليل الإحصائي بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية تم تعيين عينة ب 30 فرد من العاملين في مختلف المستويات وإجراء مقابلة واستبيانات وأظهرت النتيجة أن: التمكين الوظيفي يعد ركيزة أساسية لتجسيد الأداء الوظيفي والإبداع التنظيمي وأن الموظفون يدركون بوضوح أثر التمكين على رضاهم واستقلاليتهم وهذا ما يعكس نضجا إداريا نسبيا داخل المؤسسة، بالإضافة الى وجود علاقات إحصائية قوية بين التمكين بمختلف أبعاده والأداء، يدعم اعتماد الإدارة على استراتيجيات تمكينية مثل تفويض الصلاحيات تشجيع المبادرة، توفير الحوافز، وتعزيز ثقافة التدريب، وكتوصيات للدراسة ضرورة التأكيد على تعزيز المشاركة في صنع القرار و بناء بيئة عمل محفزة للإبداع ومشجعة للابتكار، ووضع نظام حوافز منصف وفعال مع تطوير البرامج التدريبية المستمرة. |
| URI: | https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/18005 |
| Appears in Collections: | 5-Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مذكرة-تخرج-زهيرة-ورانية-ماستر (1).pdf | 3,45 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.