دور الزي الموحد في إدارة الإنطباع لدى الموظفين في المؤسسات الجزائرية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف أثر الزي الموحد في تشكيل الانطباعات داخل المؤسسات الجزائرية. وتنطلق من تساؤل رئيسي: ما هو الدور الذي يلعبه الزي الموحد في إدارة الانطباع لدى الموظفين في المؤسسات الجزائرية؟، تنبثق عنه تساؤلات فرعية حول دوافع وأنماطإرتداء الزي الموحد وحولإستخداماتهفي بيئة العملوكذلكالإشباعاتالمحققة من إرتدائهو العلاقة بين الزي الموحد وإدارةالإنطباع، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام أداة الاستبيان، على عينة مكونة من 70 موظفًا موزعين على خمس مؤسسات عمومية بولاية قالمة. والزي الموحد في المؤسسات أداة أساسية من أدوات العلاقة العامة وعنصرا بصريا مهما يسهم بشكل فعال في تحقيق نجاح المؤسسة، كما يعمل الزي الموحد على إدارة الإنطباعات التي قد تكون مرغوبة أو غير مرغوبة تجاه أداء المؤسسة، مما يعزز ثقة الموظف في نفسه ويسهم تدريجيا في زيادة رضاه الوظيفي. كما أن الإنطباع الإيجابي الناتج عن الزي الموحد يسهل عملية نقل الوسائل المؤسسية. توصلت النتائج إلى أن الزي الموحد يلعب دورًا مهمًا في تعزيز الشعور لدى الموظفين بالإنتماء، كما يساهم في صناعة روح الفريق في مكان العمل، حيث يعد من العناصر البصرية التي تعكس هوية المؤسسة وتوصي الدراسة بضرورة اعتماد المؤسسات للزي الموحد كوسيلة فاعلة في التواصل المؤسسي وتعزيزالهوية والإنطباع العام.