دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الإلتزام التنظيمي

Abstract

هدفت هذه الدراسة التي تحمل عنوان "دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي – دراسة ميدانية بالمركب التجاري والصناعي مطاحن شرق -قالمة-، إلى التعرف على أثر الرشاقة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة الممارسة) في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين بأبعاده الثلاثة (الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر، الالتزام المعياري) بالمركب التجاري والصناعي مطاحن شرق -قالمة-. وذلك نظرا لما تمثله الرشاقة التنظيمية من أهمية في تمكين المؤسسات من التكيف السريع مع بيئة العمل المتغيرة وتحقيق أداء مستدام من خلال تعزيز ولاء العاملين وارتباطهم التنظيمي. وقد تم تخصيص الفصل التطبيقي من الدراسة لقياس مدى فاعلية تطبيق هذه الأبعاد في تحقيق الالتزام التنظيمي بالمؤسسة، باستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث أن العينة مكونة من 42 مفردة، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS. وبعد إجراء التحليل الإحصائي، توصلت الدراسة إلى وجود أثر دال إحصائيا بنسبة 92.5 % للرشاقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي بالمركب التجاري والصناعي مطاحن شرق -قالمة-. كما خلصت الدراسة إلى تقديم جملة من الاقتراحات العملية والتوصيات أهمهاالحفاظ على مستوى الرشاقة التنظيمية الحالي وتعزيزه عبر مراجعة دورية للهياكل والإجراءات؛ إطلاق برامج تدريب وتأهيل تدعم تكيف الموظفين مع المرحلة الانتقالية وتدعم التماسك التنظيمي؛