النظام القانوني لممارسة حق الإضراب  على ضوء القانون 08/23

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/16297

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	حيمر مريم	-
dc.date.accessioned	2024-10-27T09:47:53Z	-
dc.date.available	2024-10-27T09:47:53Z	-
dc.date.issued	2024	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/16297	-
dc.description.abstract	إن تنظيم العلاقة الوظيفية من شأنه أن يجنب المؤسسة أن يجنب المؤسسة أو الإدارة المستخدمة الوقوع في مشاكل مع المستخدمين أو المنظمات النقابية ، مما يساهم في الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل و إيجادتها لوسائل الحوار يمكنها من خوض الفاوضات مع المنظمة النقابية أو ممثلي العمال ، و يمكنها من تسيير إجراءات المصالحة و الوساطة بأريحية ، مما يمكنها من تسويتها في أحسن الضروف ،و تفادي اللجوء إلى الإضراب وما قد ينجر عليه من توقف الخدمة العمومية و عجم مشروعية المرفق العام .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	منازعة العمل الجماعية _الطرق الوقائية للتسوية _ الإضراب	en_US
dc.title	النظام القانوني لممارسة حق الإضراب على ضوء القانون 08/23	en_US
dc.type	Working Paper	en_US
Appears in Collections:	5-master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
مذكرة-ماستر-حيمر-مريم-سعايدية-نسيمة (1).pdf		1,66 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI