أثر تبني الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تبني الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية –دراسة حالة ببلدية قالمة وذلك من وجهة نظر العاملين بها. من أجل تحقيق ذلك تم الإعتماد على مناهج متعددة لعل من أهمها المنهج الوصفي التحليلي، وذلك بغية تحليل الأدبيات والإحصائيات التي تعالج هذا الموضوع، كما تمت الاستعانة بالاستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث تم توزيعه واسترجاع 32 استمارة، تم إخضاعها للمعالجة والتحليل الإحصائي باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية 21SPSS V. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها: أن مستوى تطبيق متطلبات الإدارة الإلكترونية في البلدية محل الدراسة من وجهة نظر العاملين بها كان متوسط، مع عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى تطبيقه يعزى لمتغير الجنس، المؤهل العلمي، أما مستوى تحسين أداء الموارد البشرية في البلدية من وجهة نظر العاملين بها كانت عالية، أما عن المعوقات التي تواجه تطبيق الإدارة الإلكترونية فقد كانت عالية جدا، أما عن درجة تأثير متطلبات الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية فقد كان تأثير إيجابي قوي جدا.