Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15507
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorسكفالي امال, طالب مروة-
dc.date.accessioned2024-01-11T13:14:37Z-
dc.date.available2024-01-11T13:14:37Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15507-
dc.description.abstractتهدف المؤسسات لرفع مستويات أدائها حتى تتمكن من البقاء و الإستمرارية في ظل ماتعرفه بيئتها الداخلية و الخارجية من متغيرات متزايدة و المتسارعة ، وفي هذا الصدد بعد لجوء المؤسسات لإتباع أساليب مختلفة لتنمية كفاءاتها أحد أهم المداخل و الحلول التي يمكنها اللجوء إليها لتحسين أداء مواردها البشرية و من ثم تحقيق الهدف السابق . ومن هنا تسلط هذه الدراسة الضوء على الدور الذي تؤديه تنمية الكفاءات في تحسين آداء المورد البشري في مؤسسة سونلغاز لولاية قالمة . و لتحقيق ماسبق تم تصميم و توزيع إستبيان الدراسة على عينة عشوائية قدرت ب44 إطار بالمؤسسة محل الدراسة ثم قمنا بالإعتماد على المنهج الإحصائي بإستعمال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية بتحليل و إختبار فرضيات الدراسة . وبناءا عليه تم التوصل إلى وجود علاقة إرتباط موجبة متوسطة بين المتغير التابع ( آداء الموارد البشرية ) و المتغير المستقل ( تنمية الكفاءات ) على مستوى المؤسسة محل الدراسة ، و تأسيسا عليه تم تقديم مجموعة من التوصيات تمثل أهمها في ضرورة توسيع دائرة تنمية الكفاءات من خلال تبني المزيد من البرامج التدريبية الهادفة و المدروسة ووضع نظام للأجور و الحوافز يتماشى مع متطلبات تحسين آداء الموارد البشرية بمؤسسة سونلغاز لولاية قالمة .en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectالموارد البشرية ، آداء المورد البشري ، تحسين الآداء ، الكفاءات ، تنمية الكفاءاتen_US
dc.titleتنمية الكفاءات و دورها في تحسين آداء المورد البشري في المؤسسةen_US
dc.title.alternativeدراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز ولاية قالمةen_US
dc.typeWorking Paperen_US
Appears in Collections:Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TALEB_MARWA_F2.pdf11,1 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.