DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15349Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | شرايفية فاطمة الزهراء, حملاوي سارة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-12-27T14:01:44Z | - |
| dc.date.available | 2023-12-27T14:01:44Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15349 | - |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميز الإداري لديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية قالمة ، وقد تمثل مجتمع الدراسة في الإطارات المسيرة في المؤسسة محل الدراسة وقد تم الترقية اختيار عينة قصدية تمثلت في 44 إطار وزعت عليهم الإستثمارات ، وتم الإعتماد على البرنامج الإحصائي من أجل اختبار فرضيات الدراسة وقد تم التوصل إلى جملة من النتائج من أهمها : يوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى معنوية 0.05 لأبعاد الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على التميز الإداري في المؤسسة محل الدراسة . وتوصي هذه الدراسة بضرورة الإهتمام بتطبيق وظائف الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية لتحقيق التميز الإداري في المؤسسات. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية، الإدارة الإستراتيجية ، الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ، التميز الإداري | en_US |
| dc.title | دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميز الإداري | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية قالمة | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| HAMLAOUI_SARRA_F2.pdf | 9,58 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.