الثقافة الاتصالية داخل المؤسسة وتأثيرها على الأداء الوظيفي

عبد المومن, عزالدين; حرتام, حمزة; شيخاوي, أسامة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/14798

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	عبد المومن, عزالدين	-
dc.contributor.author	حرتام, حمزة	-
dc.contributor.author	شيخاوي, أسامة	-
dc.date.accessioned	2023-11-06T13:37:50Z	-
dc.date.available	2023-11-06T13:37:50Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/14798	-
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين ثقافة الاتصال والأداء في العمل داخل المديرية. يتعلق البحث بالطريقة التي تؤثر بها ثقافة الاتصال على التواصل والتفاعل بين الموظفين ، فضلاً عن الأهداف المشتركة وتحسين الأداء في العمل للمؤسسة. تظهر النتائج أن ثقافة الاتصال المثمرة لها تأثير إيجابي على الأداء في العمل. الموظفون الذين لديهم ثقافة اتصال ناجحة قادرون على التواصل والتفاعل بشكل أكثر فعالية مع المشرفين والزملاء. يلعب التواصل الفعال أيضًا دورًا في تحقيق الأهداف المشتركة وتنظيم العمل وتحديد الأولويات . حيث ثقافة الاتصال تعزز التواصل والتفاعل بين الموظفين وتحسن أداءهم ، يمكن للمنظمات اتخاذ إجراءات مدروسة لتعزيز ثقافة الاتصال داخل المنظمة وتعزيز التواصل وأداء الموظفين.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الثقافة الاتصالية	en_US
dc.subject	الأداء الوظيفي	en_US
dc.title	الثقافة الاتصالية داخل المؤسسة وتأثيرها على الأداء الوظيفي	en_US
dc.title.alternative	د راسة ميدانية في مديرية مصالح الفلاحية ولاية قالمة	en_US
dc.type	Other	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
الثقافة الاتصالية داخل المؤسسة وتأثيرها على الأداء الوظيف ي.pdf		1,16 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets