نزاعات العمل الفردية والجماعية في المؤسسة الجزائرية

Abstract

جاءت هذه الدراسة بعنوان "نزاعات العمل الفردية والجماعية في المؤسسة الجزائرية"، حيث أجريت بمؤسسة التوزيع للكهرباء والغاز سونلغاز بولاية قالمة على عينة قوامها 70عامل، وقد هدفت إلى محاولة الكشف عن واقع النزاعات العمالية داخل المؤسسة، وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج ننجزها فيما يلي: كشفت نتائج الدراسة عن الأسباب الرئيسية لحدوث النزاعات العمالية داخل المؤسسة في ظروف العمل الغير ملائمة وعدم مشاركة العمال في اتخاذ القرارات التي تخص المؤسسة مع نقص الأجر الذي لا يعكس مجهود العامل، إضافة إلى الترقية التي تعتبر من أهم الأسباب لنشوب النزاعات نظرا لغياب العدالة فيها. توصلت نتائج الدراسة إلى أهم الحلول التي اقترحها العمال لفض النزاعات داخل مؤسستهم تمثلت في العدالة والمساواة بين العمال، تفعيل أداة الحوار بين العمال والإدارة، العدالة في الترقيات، المشاركة في اتخاذ القرارات.