دور مفتشية العمل في تسوية النزاعات الفرية في العمل

Abstract

حاولنا من خلال الدراسة التي قمنا بها بمعالجة موضوع دور مفتشية العمل في الحد من نزاعات العمل الفردية وهدفت الى التعرف وتوضيح جميع مراحل وأليات التي يتم من خلالها تسوية المنازعات الفردية والهياكل الكفيلة بتسويتها وتفادي النزاعات الفردية، وقد اخترنا مديرية مفتشية العمل كونها من المديريات الحساسة. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والأساليب الإحصائية المتمثلة في المتوسط الحسابي والانحراف المعياري للكشف على دور مفتشية العمل في حد من نزاعات العمل الفردية لدى موظفي مفتشية العمل لولاية قالمة، كما تم اختيار عينة بلغ عددها 6 افراد من المجتمع الأصلي البالغ 26موظف ولجمع البيانات تم اعتماد الاستمارة حيث بلغ عبارات كل منهما 26عبارة. ولأجل تفريغ ومعالجة البيانات تم الاستعانة ببرنامج EXCEL وبرنامج الحزم الإحصائية SPPSS وكانت النتائج المتواصل إليها ما يلي: لقد أثبت الواقع العلمي على ما مدى فعالية ومساهمة مفتش العمل في حفظ واستقرار علاقة العمل وضمان السلم الاجتماعي وذلك من خلال الدور الوقائي من نزاعات العمل الفردية وكذا تدخله أثناء نشوب هذا النزاع بحيث يكون هو المحور الأساسي في تسويته. وذلك بواسطة الإجراءات والآليات التي وضعها المشرع الجزائري الخاصة بتسوية نزاع العمل الفردي من خلال القانون رقم: 90-02 المؤرخ في 06 فبراير 1990 والمتعلق بالوقاية من النزاعات الفردية في العمل وتسويتها.