Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/11945
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNAMOUN, NESRINE-
dc.date.accessioned2022-03-02T07:38:58Z-
dc.date.available2022-03-02T07:38:58Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/11945-
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى إدراك العاملين للعدالة التنظيمية وتحديد تأثيرها في مستوى الرضا الوظيفي بمؤسسة "مطاحن عمر بن عمر" بولاية قالمة، من خلال صياغة نموذج يفسر طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة، ولتحقيق هذا الهدف اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. اعتمدت الدراسة في ذلك على استمارة أسئلة تم توزيعها على عينة عشوائية من العاملين بالمؤسسة محل الدراسة، حيث اشتملت عينة الدراسة على 98 عاملا، بعد ذلك تحليل البيانات المتحصل عليها واختبار الفرضيات بالاعتماد على برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الإحصائية SPSS. خلصت الدراسة في الأخير إلى أن المؤسسة تطبق مختلف أبعاد العدالة التنظيمية بدرجة متوسطة، كما تبين أن لكل بعد تأثير في زيادة مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين، حيث يفسر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية المطبقة في المؤسسة ما نسبته (70.4%) من مستوى الرضا الوظيفي لديهم، كما وتوصلت النتائج إلى أن المتغيرات الشخصية لأفراد عينة الدراسة ليس لها أي أثر معنوي في مستوى إدراكهم للعدالة التنظيمية.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectالعدالة التنظيمية- العدالة التوزيعية- العدالة الإجرائية- العدالة التقييمية- الرضا الوظيفيen_US
dc.titleتأثير العدالة التنظيمية في مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسةen_US
dc.title.alternativeدراسة حالة مؤسسةمطاحن عمر بن عمر للصناعات الغذائية بولاية قالمةen_US
dc.typeWorking Paperen_US
Appears in Collections:Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
NAMOUN_NESRINE_F2_Sciences de Gestion.pdf16,52 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.