تأثير التبادل الإلكتروني للبيانات على الأداء الوظيفي في المؤسسة الإقتصادية

Abstract

هدفت هاته الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير التبادل الإلكتروني للبيانات على الأداء الوظيفي في المؤسسة الإقتصادية. ، حيث إفترضت الباحثتان أن كلا من خصائص الخدمة التبادل الإلكتروني للبيانات بأبعاده الثلاث المتمثلة في الحجم والتنوع والإتساع كمتغير مستقل يؤثر على الأداء الوظيفي بأبعاده الخمسة المقترحة والمتمثلة في الجودة والوقت المستغرق والحجم والإجراءات والإلتزام كمتغير تابع في أنموذج الدراسة المقترح. وبناء على هذا الأنموذج تم تصميم الإستبيان، وتوزيعه على عينة الدراسة التي أدخلت في التحليل الإحصائي والتي بلغت 30 موظفا يعملون في الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة فرع ولاية قالمة، وتم جمع البيانات الأولية من العينة المستهدفة بإستخدام الإستبيان في الفترة الممتدة ما بين ماي 2021 إلى جوان من نفس السنة ، كما تم الإعتماد على المقابلات لدعم تفسير النتائج. إستخدمت الباحثتان كلا من معامل الإرتباط بيرسون وإختبارات الإنحدار البسيط، من أجل إثبات صحة الفرضيات. بعد تحليل البيانات بإستخدام النسخة 26 للبرنامج الإحصائي SPSS) (توصلت الدراسة إلى ثبوت كافة الفرضيات المقترحة. وإختتمت الباحثتان الدراسة بمجموعة من الإقتراحات التي تفيد المؤسسات في مجال تعزيز الإدارة الإلكترونية عموما والتبادل الإلكتروني للبيانات خصوصا لدى الموظفين، وتساهم في زيادة الإقبال عليها وإستخدامها.