DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/11855Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | العقون, اميرة | - |
| dc.date.accessioned | 2022-02-24T09:40:02Z | - |
| dc.date.available | 2022-02-24T09:40:02Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/11855 | - |
| dc.description.abstract | يسمح نظام تقييم الموظف العام بالوقوف على مدى التزامه أو تقصيره في أداء واجباته الوظيفية، فهي أداة إصلاح وتطوير، يقوم تطبيق نظام التقييم على جملة من المعايير الموضوعية تندرج ضمن احترام الواجبات العامة والقانونية والكفاءة المهنية وكيفية تقديمه الخدمة، يتم إعدادها من خلال معطيات ومناهج توضع من قبل الإدارة. جاء المرسوم التنفيذي 19/165 بإصلاح جديد في نظام التقييم معتمدا على آلية جديدة المتمثلة في مقابلة التقييم المهني التي تخضع بدورها لمجموعة من الإجراءات. يملك المسؤول عن التقييم سلطة تقديرية واسعة في التقييم، إلا أنه يلاحظ قلة الضمانات التي أقرها المشرع الجزائري في المرسوم التنفيذي 19/165 مقارنة بنتائج التقييم وحجم الأهداف الناتجة عن عملية التقييم. ينتج عن المقابلة نقطة مرقمة حسب سلم التنقيط، تبلغ الموظف وله حق طلب مراجعتها من اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء التي تقترح بدورها مراجعتها من قبل سلطة التعيين | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | التقييم، الموظف العام، مقابلة التقييم المهني | en_US |
| dc.title | نظام تقييم الموظف العام في الجزائر على ضوء المرسوم التنفيذي 19165 | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
| Appears in Collections: | 5-master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ELAGGOUNE_AMIRA_F3_Droit_Droit public.pdf | 4,59 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.