جودة الحياة الوظيفية بين التمثل والممارسة

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على جودة الحياة الوظيفية ودورها في تحقيق الأداء المؤسسي، حيث توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن جودة الحياة الوظيفية مفهوم ديناميكي يرتبط بحركية المؤسسة ونظرتها إلى الموظف كرأسمال بشري يجب الاعتناء به، وتثمين دوره، كما يجب تحفيزه ماديا ومعنويا، حتى تنعكس عليه بشكل إيجابي، ويزيد من ولائه وانتمائه للمؤسسة، كما يرتبط أيضا بمدى وعي المسؤولين بأهمية جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الأداء المؤسسي، وزيادة الرضا الوظيفي لدى الموظفين