دور المناخ التنظيمي في تعزيز الابداع بالمنظمة

Abstract

تواجه المنظمات العديد من التحديات سواء في البيئة الخارجية او الداخلية، وذلك نظرا لما يشهده العصر الحالي من تطورات وتغيرات متسارعة، نتيجة اإلنفجار المعرفي وثورة المعلومات واإلتصاالت، ولعل التقدم والتطور العلمي والتقني الذي حققته البشرية في مختلف المجاالت يتطلب الحاجة الى اإلبداع والمبدعين وما لديهم من حلول مبدعة في كيفية أداء المهام داخل المؤسسة من أجل تطورها وبقائها مما يساعد اإلدارة على التغلب على المشكالت، ويكون ذلك بإعطاء الموظفين الفرصة للمساهمة بما لديهم من أفكار ألنه لم تعد إدارة المنظمات باألسلوب التقليدي أمرا ممكنا في ضوء التحديات البيئية الداخلية منها والخارجية. إن المنظمات الناجحة عليها اإلستفادة من األساليب والنماذج اإادارية الحديثة كاإلدارة باألهداف عادة هندسة العمليات وا اإلدارية، إدارة الجودة الشاملة واإلدارة اإلكترونية وذلك بإدخال اإلبداع التنظيمي الذي أصبح هو منشئ للثروة وهو جوهر عملية التطوير والتغيير الفعال ألهداف وعمليات أداء العاملين في المؤسسات ألنه يعطي للمؤسسة القدرة على المنافسة والوصول الى األسواق العالمية بشكل أفضل وأسرع