الرضــــــــا الوظيفــــــي وأثره في تحســـــين أداء العاملـــين

بن يوب  دلال, لبيض  خيرة

Accueil de DSpace
→
Faculté des sciences humaines et sociales
→
Département de sociologie
→
Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بن يوب دلال, لبيض خيرة
dc.date.accessioned	2019-10-07T08:22:02Z
dc.date.available	2019-10-07T08:22:02Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/4419
dc.description.abstract	يعد الرضا الوظيفي من أىم الموضوعات التي شغمت اىتمام الباحثين والمفكرين ومن أبرز العوامل ذات التأثير الإيجابي عمى العمال، فيو عبارة عن شعوار يحمل تعبيار عن جممة من المتغيارت المكونة والمحيطة ببيئة العمل التي يعمل بيا الفرد ويترجم ىذا في مواقف الموظف اتجاه عممو، فالمحرك الأساسي لدافعية الأفارد لأداء العمل بجدية مما يؤدي إلى زيادة فرص الرقي والتقدم في العمل وزيادة نسبة النجاح ىو درجة رضاىم عن الميام والوظائف الموجية إلييم ,لذلك أصبح الاىتمام بالرضا الوظيفي لمعاممين من الاتجاىات الحديثة لقياس تصوارتيم وردود أفعاليم اتجاه أعماليم، وكذا اىتمام المدارء بالجوانب النفسية لمعاممين سعت إلى تمبية مختمف احتياجاتيم وكسب رضاىم بشكل خاص ,باعتباره عنصر أساسي من عناصر التحفيز في العمل، لما في ذلك علاقة إيجابية في تحفيز العاممين ودفعيم لمزيد من الأداء.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الرضــــــــا الوظيفــــــي ، تحســـــين ،أداء العاملـــين	en_US
dc.title	الرضــــــــا الوظيفــــــي وأثره في تحســـــين أداء العاملـــين	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية لمؤسسة "عمر بن عمر "- بوعاتي محمود	en_US
dc.type	Other	en_US